Im Detail meine Dienstleistungen
Coaching
Als Coach unterstütze ich Geschäftsführer-innen, Führungskräfte, Menschen in Veränderungsprozessen und Suchende dabei, ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erkennen, zu klären und zu erreichen. Mein Ansatz basiert auf Respekt, Empathie und Augenhöhe, um eine vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen, in der individuelle Potenziale entfaltet werden können.
Trainings und Workshops
Als Moderatorin und Trainerin leite ich interaktive Trainings und Workshops, um Teams und Organisationen bei wichtigen Themen wie Strategieentwicklung, Veränderungsmanagement, Teambuilding und Optimierung von Prozessen zu unterstützen. Mein Ziel ist es, eine offene, motivierende und produktive Atmosphäre zu schaffen, in der die Teilnehmer aktiv beteiligt sind und nachhaltige Erkenntnisse gewinnen.
HR Consulting
Als HR Consultant unterstütze ich Personalverantwortliche und HR-Manager_innen bei der Entwicklung und Umsetzung ihrer HR-Strategien sowie bei der Optimierung ihrer HR-Prozesse. Mein Fokus liegt auf der Begleitung in verschiedenen Phasen, wie der Einführung neuer Richtlinien, das Ausrollung von HR-Projekten, sowie die Einarbeitung von HR-Leiter_innen in ihre neue Rolle. Lasen Sie uns Ihre ersten 100 Tagen als Leitung Human Resources / People&Culture Manager erarbeiten und definieren.
Mein Ziel ist es, Menschen auf ihrem Weg zu mehr Bewusstsein, Klarheit und Erfolg zu begleiten –
stets auf Augenhöhe und mit einem respektvollen, wertschätzenden Ansatz.
Mein Ansatz basiert auf Wertschätzung, Interaktivität und einem lösungsorientierten Mindset, um Teams zu stärken und Veränderungsprozesse erfolgreich zu begleiten.
Mein Ansatz ist geprägt von Wertschätzung, Praxisnähe und strategischem Denken,
um HR-Teams bei ihrer Weiterentwicklung zu begleiten und nachhaltige Erfolge zu erzielen.
Zu meinen Aufgaben gehören
Begleitung von Führungspersönlichkeiten bei strategischer und persönlicher Weiterentwicklung
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Unterstützung bei Veränderungsprozessen, z.B. bei beruflichen Neuorientierungen oder persönlichen Herausforderungen
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Förderung von Selbstreflexion, Klarheit und Entscheidungsfähigkeit
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Entwicklung maßgeschneiderter Coaching-Programme, die auf die Bedürfnisse der Klienten abgestimmt sind
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Schaffung eines sicheren Raums für offene Gespräche auf Augenhöhe und nachhaltige Veränderung
Planung und Gestaltung von Workshops, die auf die Bedürfnisse der Teilnehmer zugeschnitten sind
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Moderation der Gruppen, um einen konstruktiven Austausch zu fördern und alle Stimmen zu integrieren
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Einsatz verschiedener Methoden und Tools, um die Inhalte lebendig und praxisnah zu vermitteln
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Unterstützung bei der Entwicklung von Strategien, Lösungen und Maßnahmen im Workshop-Kontext
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Sicherstellung, dass die Workshop-Ergebnisse klar dokumentiert und in die Praxis umgesetzt werden können
Entwicklung und Feinabstimmung von HR-Strategien, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind
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Unterstützung bei der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen, um Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern
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Begleitung bei der Planung und Umsetzung von HR-Projekten, inklusive Change-Management und Kommunikation
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Beratung junger HR-Leiter_innen beim Einstieg in ihre neue Rolle, inklusive Orientierung in den ersten 100 Tagen
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Unterstützung bei der Priorisierung, Zielsetzung und Umsetzung von HR-Maßnahmen in komplexen Organisationen
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Vermittlung von Best Practices und aktuellen Trends im Personalmanagement